Programa Sujeto a modificación.
El presente programa corresponde a la edicion 2011

El presente programa se inscribe en el marco de  trabajo conjunto que viene realizando la Escuela de Negocios de IDEA e IDEA joven, un espacio pluralista orientado a promover la renovación generacional de líderes empresarios desde la perspectiva de los ejecutivos jóvenes.
Durante el año 2010, en sintonía con la misión de IDEA -contribuir al desarrollo productivo y competitivo de las empresas e instituciones para que Argentina se integre al mundo moderno y desarrollado- Idea Joven, se ha propuesto trabajar en la definición del perfil del dirigente empresarial del 2020.
Como resultado de este trabajo proponemos el siguiente programa de formación destinado a todos aquellos líderes jóvenes de organizaciones de cualquier tamaño y sector.

Objetivos
A partir del Programa, los participantes estarán en condiciones de:
- Identificar los ejes y aspectos clave del rol del dirigente empresarial 2020, en su dimensión política e institucional, en el marco del contexto y las características del empresariado argentino.
- Iniciar y sostener acciones que favorezcan una gestión articulada, buscando fortalecer las relaciones entre el sector público y el sector privado.
- Desarrollar estrategias que contribuyan a revertir costumbres, valores, miedos y otros rasgos culturales propios de cada organización y crear nuevos hábitos en relación con el cumplimiento de las normas   institucionales.
- Crear una nueva cultura del Empresariado Argentino basada en la responsabilidad y el compromiso con la organización, con los colaboradores y con la sociedad en su conjunto.

Esquema del Programa

 

Contenidos
Taller Inicial: Construcción del rol y el perfil del Dirigente Empresario 2020.
Beneficio colectivo Vs. beneficio individual.
El proceso de desarrollo del rol: situación actual/situación deseada. Exigencias y necesidades de adaptación.
Identificación de desafíos personales: desarrollo de competencias.

Módulo 1: El empresariado Argentino
Empresario de hoy; empresario del 2020. Cambios y continuidades.
El contexto nacional. Escenario actual, escenarios posibles.
Marco legal. La governancia corporativa.
El Liderazgo como servicio a los colaboradores, a la organización y a los clientes.
El Liderazgo conciente: desarrollo del rol gerencial bajo la perspectiva del autoconocimiento.
Modelo de Liderazgo basado en resultados: “managers con Liderazgo”.
El liderazgo como servicio.
La dimensión política en la práctica del liderazgo: la influencia de los modelos y estilos personales en la efectividad gerencial.
El poder legitimado.
El liderazgo como marca.
Modelo de Liderazgo Situacional.

Módulo 2: Dimensión Estratégico política de la Gestión. Articulación Público-Privada
Las políticas públicas.
Proceso de definición e implementación de las políticas públicas en el Poder  Ejecutivo y en el Legislativo.
Incidencia del empresariado en las políticas públicas.
Generación e implementación de proyectos de iniciativa privada.
El aporte a los proyectos de iniciativa publica.
Historia del sindicalismo. La estructura sindical y los tipos de sindicato (unión o federación).
El derecho laboral y la libertad sindical. Lógicas, objetivos y recursos de aplicación en la práctica.
Dialogo social y mediación. Procesos de mediación.
Organismos habilitados para la mediación en conflictos empresa - sindicato.

Módulo 3: Dimensión Institucional de la Gestión. La Calidad Institucional
La calidad institucional: ¿En qué consiste? ¿Cómo se logra?
La transparencia y la ética en la organización.
Cambio organizacional.
Factores que contribuyen a la resistencia al cambio.
La gestión y conducción del cambio. Competencias requeridas.
Fases de un proyecto de cambio.
Las 4 dimensiones de trabajo: comunicación,  integración,  análisis de impacto y  entrenamiento.
El rol de las empresas en la promoción y el incremento de la calidad institucional en la sociedad.

Taller de Integración Final
Principales herramientas y conceptos de gestión trabajados a lo largo del programa.
Explicitación de condiciones de transferibilidad de lo aprendido a la realidad cotidiana.
Detección de oportunidades.

Tutorías:
El Programa prevé la realización de 2 entrevistas de tutoría por participante. Las tutorías individuales constituyen una estrategia para favorecer el involucramiento de los participantes en todas las etapas del proceso y apuntarlos en aquellas cuestiones que sean identificadas como focos de mejora en cada caso. En estas entrevistas -individuales y de trabajo personalizado- se tomará como punto de partida lo trabajado en el taller inicial sobre el rol del dirigente empresario y se irán retomando, siempre desde la dimensión personal, los contenidos y aspectos movilizados en las instancias grupales.

Metodología de Trabajo
La metodología de trabajo será teórico – práctica tomando como punto de partida la experiencia y conceptos previos de los participantes. Se favorecerá el intercambio de mejores prácticas. Se facilitarán dinámicas de reflexión y herramientas especiales para analizar el contexto de desempeño actual y definir las posibilidades personales de crecimiento y desarrollo de cada participante.
Se contará con la participación de representantes de distintos organismos públicos y privados, representantes de sindicatos, empresarios y representantes del equipo de IDEA.
Se trabajará continuamente con una dinámica de integración que favorezca la reflexión sobre lo aprendido y su transferibilidad a la realidad cotidiana de cada participante. 
 

Información General
Lugar: Moreno 1850.  Capital Federal.
Duración: 56 horas
Inicio: martes 11 de Septiembre de 2012
Finalización: martes 4 de Diciembre de 2012
Cursada: Martes de 18:30 a 22:30 hs.
Aranceles: No Socios IDEA: $7.920
                    Socios IDEA: $6.336

(Incluye material, coffee-break y certificado de asistencia)

Bonificaciones
- 10% para tres o más participantes inscriptos de una misma organización.

Importante:
- Las vacantes son limitadas. Su inscripción implica un compromiso de asistencia.
- Cancelación de inscripciones hasta 48 hs. antes del inicio de la actividad, acreditándose el importe a futuras actividades, por el lapso de un año.
- En caso de imposibilidad de asistir, se puede designar a un reemplazante.
- La realización de las actividades queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes. IDEA se reserva el derecho de cancelar o postergar sus actividades hasta 48 hs. antes de su inicio.
 

Formas de pago
- Cheque al día a nombre de IDEA, no a la orden.
- Transferencia
- Tarjetas: American Express, MasterCard, Visa y  Visa  Electron

 
Informes:
Cynthia Torres
ctorres@ideamail.com.ar
(5411) 5861-4384

 Marina Arancibia
marancibia@ideamail.com.ar
(5411) 5861-4357